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浙江就业性别歧视案当事人忍气吞声换不来公

2019-06-09 12:25:42来源:励志吧0次阅读

浙江就业性别歧视案当事人:忍气吞声换不来公平对待

日前,全国总工会公布2014年我国十大劳动违法典型案件,“浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权”一案位列榜首。得知这一结果后,当事人小郭表示很欣慰,也希望能用自己的经历来鼓舞更多人:“小女生”不输“大企业”,要勇敢对就业歧视说不。

2014年11月,应届女大学生小郭在应聘新东方烹饪学校文案职位时,多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒,随后她提起了诉讼。法院终判决。烹饪学校行为属于就业性别歧视,侵犯了小郭的平等就业权,应向其赔偿精神损害抚慰金。

“无论是胜诉的结果,还是成为全国劳动违法典型案例之首,我觉得都是一种鼓舞和示范。”小郭说,遗憾的是,新东方烹饪学校自开庭起就没有露面,也未与其有过接触。“相比于抚慰金,他们的道歉对我来说更重要。出了事情就躲在后面,看不出任何诚意。”

据悉,目前小郭已在另一家企业找到了策划类的文职工作,身边的不少同事也知道她曾经状告知名企业并获得胜诉,对她的勇敢和执着表示钦佩。“维权的过程中,我得到了很多同学、老师、社工和法律界人士的支持。案子赢了,不是我一个人的胜利。”

小郭坦言,大学里很多女生都非常努力,积极参与各种社会活动,但是找工作时,一些用人单位却完全不考虑她们的能力,而是以性别为由拒绝应聘。加上维权成本高,所以大多数人选择了忍气吞声。

小郭表示,忍气吞声换不来公平对待,就业是大学生踏足社会的步,从招聘、投简历到面试,就业歧视会造成一些负面影响。“有些人会自我否定,丧失信心;有些人可能就慢慢变得愤世嫉俗,认为社会环境不公。”

所以,无论从劳动保障的层面,还是法治建设的层面,对女性的就业歧视现象都应该受到更多的关注。“可能会有企业或法官认为我们无理取闹。其实正是因为当前就业歧视现象较为常见,以至于很多时候大家会认为这是正常现象。”小郭说,她更多地是想传递一个理念,“不要漠视身边的不公,维权一定要坚持。”(俞菀周竟)

原标题:浙江就业性别歧视案当事人:忍气吞声换不来公平对待

稿源:中国

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