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女性就业,对歧视说“不”(民生视线)

2018-11-06 13:43:16
女性就业,对轻视说“不”(民生视线) 时值年末求职季,从校园到职场,从网上到网下,许多女性怀揣梦想走进招聘会,渴望自身的价值得到认可。

然而,她们在求职过程中可能遭受这样那样的性别轻视。

日前,北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》显示,女性劳动参与率与工资水平均低于男性,女性在就业和晋升过程中都受到限制。

哪些缘由导致雇主对女性另眼相待?女性在职场有什么优势?能为社会做出怎样的贡献?在消除女性就业歧视方面,还有多少路要走?我们的记者带着上述问题采访了女性求职者、企业雇主和相关专家。

——编者 女性遭受就业“隐形歧视”普遍存在 生理差异、传统观念、生育冲突等使女性在职场遭受不公平对待 “我经常会被面试官发问个人隐私问题,比如有没有男友,近期是不是打算结婚。

”回想起应聘经历,近来正奔波求职的硕士生小韩愤愤不平,“他们怕我一入职就结婚、休产假。

” 高雨是影视专业的应届毕业生,从事电影发行工作是她的梦想,但求职却不顺利。

“用人单位明里暗里地表示不想要女生,他们说男生能熬夜喝酒,出差住宿还不用开两个房间,能为公司节省费用。

” 某国有银行客户经理李楠结婚已三年,却不敢生育。

“不少女同事明明事迹不错,休个产假回来,就被调到偏远支行,大家心知肚明,领导担心她有了孩子,再没有事业心。

” “女性遭受就业轻视的现象比较普遍。

”北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜认为,用人单位虽不敢直接写明“不招女生”,但“隐形歧视”依然存在,并贯穿于就业的不同阶段。

首先是求职歧视。

“很多高校毕业生求职,都存在‘男生先挑,女生拣剩’的问题。

”赖德胜说。

其次是工资轻视。

北京师范大学劳动力市场中心日前发布的《2016中国劳动力市场发展报告》显示,城镇在业女性的平均工资收入约占男性的78%,6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。

性别工资差距较大的行业,既包括需要高技能劳动力的金融保险业,也包括需要低技能劳动力的采掘勘探业和批发零售餐饮业。

在晋升过程中,女性还可能遭遇“玻璃天花板”。

《报告》显示,女性管理者中高层管理者的占比只有13.67%,明显低于男性,女性管理者的收入为男性的93.4%。

这表明相对于男性,女性更难以进入企业的高层。

此外,有3.45%的女性遭受过因性别歧视造成的不被录取或提拔的问题。

对于上述现象,某事业单位人力资源处处长解释称:“我们也要算经济账。

她休产假期间,工资补助样样发,工作没人

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